Für Arbeitnehmer in der Probezeit

Kündigung in der Probezeit — 2-Wochen-Frist nach § 622 Abs. 3 BGB

Während einer vereinbarten Probezeit von bis zu sechs Monaten kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen ohne Bindung an den 15. oder Monatsende gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB); die Kündigung muss trotzdem schriftlich auf Papier mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen (§ 623 BGB) — mündliche Kündigung oder E-Mail sind auch in der Probezeit unwirksam.

Quelle: § 622 Abs. 3, § 623 BGB

Die Probezeit ist die Phase zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses, in der beide Seiten prüfen, ob Stelle und Person zusammenpassen. Deshalb sieht der Gesetzgeber in § 622 Abs. 3 BGB für diesen Zeitraum eine verkürzte Kündigungsfrist von lediglich zwei Wochen vor. Diese Frist gilt für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen — anders als die verlängerten Arbeitgeberfristen nach § 622 Abs. 2 BGB, die erst nach der Probezeit zu laufen beginnen und die Betriebszugehörigkeit berücksichtigen. Damit die verkürzte Frist überhaupt greift, müssen zwei Bedingungen erfüllt sein: Erstens muss eine Probezeit ausdrücklich im Arbeitsvertrag vereinbart worden sein. Eine stillschweigende Probezeit gibt es nicht — wer keinen Probezeit-Passus im Vertrag hat, kann sich nicht auf die Zwei-Wochen-Frist berufen. Zweitens darf die vereinbarte Probezeit sechs Monate nicht übersteigen. Ist im Arbeitsvertrag eine längere Probezeit eingetragen — zum Beispiel neun Monate —, gilt die verkürzte Frist nur für die ersten sechs Monate; danach greifen die regulären gesetzlichen Fristen des § 622 Abs. 1 BGB. Ein praktischer Unterschied zur normalen Kündigungsfrist: Die Zwei-Wochen-Frist ist nicht an einen bestimmten Monatstag gebunden. Du kannst also an einem Mittwoch kündigen und das Arbeitsverhältnis endet genau 14 Tage später, ebenfalls an einem Mittwoch. Das ist ein wesentlicher Vorteil gegenüber der Grundkündigungsfrist des § 622 Abs. 1 BGB, die nur zum 15. oder zum Monatsende wirkt. Diese Flexibilität erleichtert es, den Jobeinstieg beim nächsten Arbeitgeber auf ein konkretes Datum zu terminieren, ohne wochenlang auf den nächsten Stichtag warten zu müssen. Besonders wichtig: § 623 BGB gilt uneingeschränkt, auch in der Probezeit. Die Kündigung muss schriftlich auf Papier erfolgen und eigenhändig unterschrieben sein. Eine mündliche Kündigung ist unwirksam — selbst wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Einvernehmen handeln. Das Schriftformerfordernis schützt beide Seiten vor späteren Unklarheiten darüber, ob eine Kündigung überhaupt ausgesprochen wurde und zu welchem Datum. Das Schreiben sollte den Beendigungstermin klar benennen, zum Beispiel: „Ich kündige mein Arbeitsverhältnis hiermit fristgerecht zum [konkretes Datum], unter Einhaltung der vereinbarten Probezeit-Kündigungsfrist gemäß § 622 Abs. 3 BGB." Wenn dein Arbeitsvertrag eine längere Probezeitkündigungsfrist vorsieht — etwa vier Wochen auch innerhalb der Probezeit —, gilt diese vertragliche Regelung, sofern sie nicht kürzer als zwei Wochen ist. Der Vertrag kann die gesetzliche Frist verlängern, aber nicht unterschreiten. Auch in der Probezeit solltest du das Schreiben nicht auf den letzten Drücker abschicken: Plane mindestens zwei bis drei Tage Puffer für den postalischen Zugang ein, nutze das Einwurf-Einschreiben oder die persönliche Übergabe mit Empfangsbestätigung, und denke daran, dass die Frist ab dem Zugang beim Arbeitgeber läuft — nicht ab dem Datum deiner Unterschrift. Nach der Probezeit-Kündigung melde dich außerdem zeitnah beim Arbeitsamt arbeitssuchend und beantrage bei Bedarf ein Arbeitszeugnis.

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