Für Arbeitnehmer, die eine Kündigung erhalten haben

Kündigung vom Arbeitgeber erhalten — Fristen prüfen und nächste Schritte

Wenn du eine Kündigung vom Arbeitgeber erhältst, gilt nach § 622 Abs. 2 BGB eine gesetzliche Mindestkündigungsfrist, die mit der Betriebszugehörigkeit steigt — von einem Monat (bis 2 Jahre) bis zu sieben Monaten (ab 20 Jahre). Die Kündigung muss nach § 623 BGB zwingend schriftlich und eigenhändig unterschrieben erfolgen. Du hast drei Wochen Zeit, Kündigungsschutzklage zu erheben, falls du die Kündigung für unwirksam hältst.

Quelle: § 622 BGB, § 623 BGB, § 4 KSchG

Eine Kündigung vom Arbeitgeber zu erhalten gehört zu den belastendsten Situationen im Berufsleben. Häufig geht damit ein Gefühl der Überrumpelung einher — und genau in diesem Moment müssen klare Entscheidungen getroffen werden, für die wenig Zeit bleibt. Denn das Arbeitsrecht setzt dir enge Fristen: Wer innerhalb von drei Wochen keine Kündigungsschutzklage erhebt, verliert das Recht, die Kündigung anzufechten — selbst wenn sie formell oder inhaltlich fehlerhaft war. Der erste Schritt nach Erhalt einer Kündigung: Ruhig bleiben, das Schreiben genau lesen und systematisch die wichtigsten Punkte prüfen. Beginne mit der Form. Nach § 623 BGB ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses zwingend schriftlich zu erklären und muss eigenhändig vom Arbeitgeber oder einem zeichnungsberechtigten Vertreter unterschrieben sein. Eine Kündigung per E-Mail, WhatsApp, SMS oder als eingescannte PDF ist rechtlich unwirksam — auch wenn der Inhalt identisch wäre. Formfehler solltest du sofort schriftlich rügen. Als nächstes prüfe die Kündigungsfrist. Für Arbeitgeberkündigungen gelten nach § 622 Abs. 2 BGB gestaffelte Mindestfristen: bis 2 Jahre Betriebszugehörigkeit: 1 Monat zum Monatsende; ab 5 Jahren: 2 Monate; ab 8 Jahren: 3 Monate; ab 10 Jahren: 4 Monate; ab 12 Jahren: 5 Monate; ab 15 Jahren: 6 Monate; ab 20 Jahren: 7 Monate. Tarifvertragliche oder einzelvertraglich vereinbarte längere Fristen gehen vor. Berechne anhand dieser Staffelung, ob die in deiner Kündigung genannte Frist der Realität entspricht. Eine zu kurze Kündigungsfrist macht die Kündigung zwar nicht insgesamt unwirksam, berechtigt dich aber, bis zum richtigen Termin zu bleiben — und dein Gehalt bis dahin zu erhalten. Dann: Gilt das Kündigungsschutzgesetz in deinem Fall? Das KSchG greift nur, wenn du seit mehr als sechs Monaten im Betrieb beschäftigt bist und der Betrieb mehr als zehn Mitarbeiter (§ 23 KSchG) hat. Wenn das KSchG gilt, muss der Arbeitgeber die Kündigung sozial rechtfertigen können — durch betriebliche, verhaltensbedingte oder personenbedingte Gründe. Eine Kündigung ohne ausreichenden Grund kann das Arbeitsgericht für unwirksam erklären. Wenn du die Kündigung für unwirksam hältst, musst du innerhalb von drei Wochen ab Zugang beim zuständigen Arbeitsgericht Kündigungsschutzklage einreichen (§ 4 KSchG). Diese Frist ist eine Ausschlussfrist — danach gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam, selbst bei offensichtlichen Fehlern. Kontaktiere deshalb sofort eine Gewerkschaft, deine Rechtsschutzversicherung oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Manchmal ist eine Eigenkündigung zum früheren Termin sinnvoll: Wenn du bereits einen neuen Arbeitgeber hast, der möchte, dass du früher anfängst als das Ende deiner Kündigungsfrist, kannst du selbst kündigen oder mit dem alten Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag verhandeln. Auch hierfür steht dir diese Vorlage zur Verfügung. Beachte dabei: Ein Aufhebungsvertrag hat möglicherweise Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld — lass ihn vor Unterzeichnung rechtlich prüfen.

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